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변호사는 어떤 자격을 가지고 있습니까? 나아가 법률 고문은 관심 있는 분야에서 추가 교육, 훈련 또는 자격증을 취득하여 자격을 향상시킬 수 있습니다. 직원을 유지하는 또 다른 방법은 직원이 훈련 또는 추가 교육을 완료한 후 일정 기간 동안 근무하는 대가로 추가 교육 또는 공식 자격에 대한 비용을 제공하는 것입니다. 고용주는 이직률을 최소화하고 직원 참여를 보장하기 위해 유지 도구를 구현할 수 있습니다. 고용주가 직원에게 직장에서의 법적 권리를 제공하도록 요구하는 많은 법률이 있으며 직원 핸드북은 이를 달성하는 좋은 방법입니다. 고용주가 이러한 인센티브를 사용할 때 고려할 수 있는 가장 일반적인 유지 도구와 몇 가지 경고를 살펴봅니다. 이 기사에서는 매디의 이야기를 기반으로 한 세 가지 다른 시나리오를 살펴봅니다. 톰은 매디 부모님에게서 돈을 빌렸다는 얘기를 처음 듣는다고 말하며 서랍을 정리하던 중 발견한 상품권을 가리켰다.

안타깝게도 이를 뒷받침하는 문서는 없습니다. 유일한 문서는 서명된 기프트 쿠폰입니다. 이 사업은 코로나 기업 대출과 임금 보조금 덕분에 얼마 동안 버틸 수 있지만, 최근 모든 정부 재정 지원이 제거되고 신호등 시스템이 적신호로 전환되면서 사업이 위기에 처했습니다. 따라서 변호사와 귀중한 시간을 보내는 대신, 세무를 도울 수 있는 기술과 자원을 갖춘 변호사를 고용하세요. 위임장은 한 당사자(대리인)가 다른 당사자(본인)를 대신하여 행동할 수 있도록 하는 두 당사자 간의 계약입니다. ) 위임장이 본인을 대신하여 결정을 내릴 권한을 빼앗지는 않지만, 대리인은 이제 본인과 함께 재정적, 법적 또는 의학적 결정을 내릴 권리를 가지게 됩니다. 새로운 주주의 경우, 최대 주주(주요 사업 소유자)가 모든 당사자의 주식과 의결권을 매수할 수 있는 우선매수권과 같은 모든 주주 권리를 포괄하는 주주 협정을 준비해야 합니다. 합의된 변경 사항은 일반적으로 변호사의 도움을 받아 적절하게 문서화하고 양 당사자가 서명해야 합니다.

어떤 형태의 인센티브를 고려할 때, 모든 변경 사항을 직원이 상의하고 동의했는지 확인해야 합니다. 직원의 '총 수입'. 원래 보너스는 '총 수입'의 일부로 간주되었고 회사는 상당한 추가 연차 휴가 자격을 지급해야 했습니다. 재량적 현금 보너스를 지급하는 경우, 직원의 '총 수입'을 의도치 않게 늘리는 것은 값비싼 실수 중 하나입니다. 지급이 재량적 추가 지급으로 올바르게 식별되지 않으면 '총 수입'이 증가하여 연차 휴가와 같은 다른 권리에 필요한 지급에도 영향을 미칠 수 있습니다. 또 다른 일반적인 도구는 직원에게 유지 기간(대개 12~36개월)이 끝날 때 일시금 현금 지급이 보장되는 유지 보너스입니다. 직원이 손실될 위험이 있다고 생각되면 그 사람에게 가장 의미가 있는 유지 도구가 무엇인지 생각해 보세요. 그리고 인센티브를 제공하기 전에 어떤 단계를 거쳐야 하는지에 대해 당사와 상의하는 것을 잊지 마세요. 핵심 직원을 위한 가장 효과적인 장기 유지 도구 중 하나는 회사 주식을 제공하는 것입니다. 직원들의 개별적인 요구를 지원하고 직원들이 소중하게 여겨진다고 느낄 수 있는 높은 참여 문화를 직장에서 구축하는 것은 전반적인 직원 유지 전략에 도움이 됩니다.

더 광범위한 노동 시장과 특정 역할에 대한 수요를 살펴보면 가장 퇴직 위험이 큰 직원을 파악하는 데 도움이 됩니다. Fox, Farley, Willis & Burnette의 Knoxville 개인 상해 변호사는 피해자가 회복의 길로 돌아갈 수 있도록 보상을 받을 수 있도록 돕는 데 전념합니다. 고용주를 경쟁력 있게 만들 수 있는 다른 인센티브로는 연차 휴가 증가, 복지 수당, 건강 보험, 마약류법률조언 직장 전화나 차량의 개인적 사용 허용, 유연한 근무 및 무이자 또는 저금리 대출(일부는 FBT 결과가 있음)이 있습니다. 빠르게 변화하는 고용 시장에서 핵심 직원을 유지하는 것이 어려울 수 있는 것은 당연합니다. 이는 사임, 실적 부진으로 인한 해고 또는 시장이 요구하는 경우 직원의 역할/직책이 중복될 수 있습니다. 모든 인센티브는 직원의 개별 고용 계약에 대한 변형입니다. 모든 고용 계약 변경과 마찬가지로 이러한 변경 사항이 어느 당사자에게도 예상치 못한 결과를 초래하지 않도록 주의해야 합니다. 기록 보관을 위해 각 제3자에게 위임장 서류 사본을 제공하십시오.